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Mobilité interne : parlons-en !

Puissant levier de développement individuel et collectif, la mobilité interne représente pour chacun une opportunité de vivre des expériences professionnelles riches, enthousiasmantes et diversifiées. Pour permettre un accompagnement personnalisé auprès de chacun, un portail dédié à la mobilité interne est accessible pour s’informer sur le dispositif, se préparer et candidater à un poste en interne.

À la rentrée 2023, ce dispositif a été complété par la mise à disposition d’une plateforme digitale d’auto-coaching “JobMaker” qui permet de mener un parcours en autonomie pour prendre de la hauteur sur sa carrière, clarifier ses aspirations professionnelles et définir son projet d’évolution. Actuellement, nous comptabilisons plus de 1 000 mobilités par an !

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Accompagner le collaborateur se fait dès son intégration. La plateforme “Workelo”, mise en place au sein du groupe et des entités permet de guider le collaborateur dans sa prise de poste au travers d’un parcours ludique et interactif.

Mise en place du baromètre de l'expérience

Pour accompagner nos collaborateurs, nous créons les conditions nécessaires pour que ceux-ci soient acteurs de leur parcours professionnel, en leur offrant l’opportunité de développer leurs compétences, reconnaître leur expertise et s’accomplir professionnellement et individuellement.


En 2022, le Baromètre de l’expérience a été mis en place afin de mesurer la perception vécue par l’ensemble des collaborateurs du groupe, et d’inscrire nos actions RH dans une trajectoire de progrès. En 2023, 57% des collaborateurs ont répondu au baromètre et parmi eux, 91% sont satisfaits de travailler au sein du Groupe, 66% se sentent épanouis dans leur travail et 57% estiment avoir des opportunités de mobilité interne.

Le programme CAMEO

 

Pour aller plus loin et encourager l’exploration de nouvelles voies pour développer les compétences des collaborateurs, le programme CAMEO a été lancé à la rentrée 2023. Cameo, c’est l’opportunité pour 10 collaborateurs de se plonger dans l’univers passionnant de l’innovation en collaborant étroitement avec une startup partenaire pendant 6 mois.

Au programme, des sessions de formation théoriques pour réinventer la gestion de projet, une plongée dans l’univers “start-up” pour mettre en pratique la théorie et mener une mission autour de sujets business et l’ensemble, avec un coaching personnalisé grâce à un entrepreneur indépendant.

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Ambassadeurs diversité

 

Nous nous engageons à favoriser la coopération au sein du groupe, en renforçant l’engagement et l’enrichissement des collaborateurs au bien commun par l’intelligence collective à travers leurs actions internes mais aussi externes. Pour cela, de nombreux dispositifs existent et permettent aux collaborateurs de sortir de leur quotidien .

Parmi eux, nous retrouvons les ambassadeurs et ambassadrices diversité, qui composent un réseau de collaborateurs volontaires et engagés au quotidien dans les actions en faveur de la diversité et de l’inclusion.

 

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Plus de 250 collaborateurs sont facilitateurs

 

Leur rôle ? Mobiliser l’intelligence collective d’un groupe pour l’aider à percevoir ses objectifs communs et planifier le chemin pour les atteindre.

 

Développement des compétences

  • Les collaborateurs ont accès à une centaine de formations en libre accès via une plateforme interne.
  • Dans le top 4 des formations figurent celles autour du développement personnel.
  • Le Groupe accompagne ses collaborateurs à renforcer leur expertise métier avec des parcours dédiés, comme celui des réseaux commerciaux.
  • Des changements complets d’orientation professionnelle sont possibles
  • Des programmes certifiants accompagnés d’une mobilité sont proposés en particulier pour les métiers de la data, de la maîtrise d’ouvrage.
  • D’autres compétences (marketing, Risques, RH) sont aussi développées dans les environnements agiles de start-ups accompagnées par le Groupe.