Dans un monde professionnel en profonde mutation, le leadership au féminin émerge comme une force incontournable. Le Crédit Mutuel Arkéa, pionnier en matière de diversité et d'inclusion, illustre parfaitement cette dynamique en favorisant l’ascension des femmes aux postes à responsabilité au sein de son organisation.

Qu’est-ce que le leadership au féminin ?

Il se se réfère à la manière dont les femmes dirigent, influencent et inspirent les autres au sein des organisations.

Cette notion de leadership valorise souvent des soft skills (compétences douces) et des compétences telles que l’empathie, la collaboration, la communication, le développement personnel, la confiance en soi et la capacité à construire des relations solides.

Contrairement aux managements plus traditionnels, souvent perçus par beaucoup comme autoritaires ou centrés sur les résultats, le style du leadership féminin met l'accent sur l'intelligence émotionnelle et le développement des équipes.

Les enjeux du leadership au féminin en entreprise

Ils sont multiples !

Il est question tout d’abord de lutter contre les stéréotypes de genre et de développer l’égalité des chances dans l’accès aux postes de direction.

Les entreprises qui favorisent la diversité des genres au sein de leur management constatent souvent une amélioration de leur performance globale, de leur innovation et de leur capacité à attirer et à retenir les talents.

Le leadership féminin contribue à créer un environnement de travail plus inclusif et équilibré, où différentes perspectives sont valorisées et intégrées dans la prise de décision.

Quelques chiffres sur le leadership au féminin en France

La présence de femmes dans les postes de direction reste limitée, malgré les progrès réalisés.

Selon une étude de McKinsey & Company réalisée en 2020, les femmes représentent seulement 28 % des postes de direction à travers le monde.

En France, les chiffres sont similaires, avec environ 23% des sièges occupés par des femmes dans les conseils d'administration des grandes entreprises.

Alors que celles qui encouragent le leadership féminin observent des résultats positifs, notamment une augmentation de 15% de leur rentabilité par rapport à celles qui ne le font pas.

Comment promouvoir le leadership au féminin en entreprise ?

Pour cela, il est indispensable de mettre en place des programmes de formation spécifiques en entreprise.
Ces programmes peuvent inclure :

-Mentorat et parrainage : les femmes leaders peuvent bénéficier du soutien et des conseils de mentors expérimentés, ainsi que de sponsors qui les aideront à progresser dans leur carrière, par exemple en management.

-Formations au leadership : des ateliers de coaching et des séminaires sur des compétences spécifiques telles que la prise de parole en public, la négociation et la gestion de conflit.

-Réseaux de soutien : la création de réseaux et de groupes de soutien pour les femmes au sein de l'entreprise, facilitant le partage d’expériences et l’entraide.

-Sensibilisation à la diversité et à l’inclusion : des initiatives visant à sensibiliser l'ensemble des employés aux enjeux de la diversité de genre et à promouvoir une culture d'inclusion.

Le leadership au féminin dans le domaine bancaire : l’exemple du Crédit Mutuel Arkéa

Dirigé en binôme depuis 2020 par Hélène Bernicot, Directrice générale, et Anne Le Goff, Directrice générale déléguée, le groupe Crédit Mutuel Arkéa opère depuis plusieurs années une transformation profonde de sa culture, de son management et de ses process en faveur d’un équilibre de représentation hommes/femmes pérenne dans tous les domaines professionnels et à tous les niveaux hiérarchiques.

Alors qu’aucune femme ne siégeait au Comité exécutif du groupe en 2016, ce sont désormais quatre visages féminins et quatre visages masculins qui le composent.

La nomination d’Élisabeth Quellec à la tête du Pôle Clientèle Retail en décembre 2023 a permis au Crédit Mutuel Arkéa de devenir l’unique groupe bancaire dirigé par deux femmes dont le Comité exécutif est strictement paritaire.

Une ambition de long terme

Depuis 2016, le Crédit Mutuel Arkéa mène une politique volontariste en matière de mixité et d'inclusion, illustrée par la « Mission Mixité ».
Cette initiative, reposant sur une approche collaborative, a eu un impact significatif sur la culture d’entreprise et l’organisation du travail.
Près de 440 collaborateurs, dont une forte proportion d’hommes, se sont engagés comme ambassadeurs de la mixité. Leur mission consiste à identifier les freins et les leviers à la mixité dans chaque entité du groupe et à développer un programme de formation intitulé « Tous inclusifs » pour sensibiliser les salariés aux discriminations et stéréotypes entre les hommes et les femmes.
Aujourd'hui, plus de 300 ambassadeurs et ambassadrices Diversité, regroupés en 20 ambassades, continuent d'animer ce chantier culturel avec dynamisme.

Faire face aux enjeux du quotidien

Le Crédit Mutuel Arkéa a élaboré un plan d'actions pour surmonter six freins majeurs à la mixité, notamment l'auto-censure, le manque de réseautage et le sexisme ordinaire. Ce plan comprend :

-Organisation du travail : introduction de la flexibilité (horaires adaptés, temps partiel choisi, télétravail).

-Accompagnement à la parentalité : prolongation de deux semaines du congé maternité et instauration d’un congé deuxième parent de 42 jours avec maintien à 100% du salaire net.

-Gestion de carrière : programme « Boostons les potentielles » pour détecter et accompagner les talents féminins, avec une attention particulière portée aux profils féminins lors du recrutement et la réduction des écarts de salaire.

-Plans de succession des cadres dirigeants : identification systématique de candidatures féminines pour les postes de cadres dirigeants.

Les résultats de ces actions sont remarquables. Le groupe compte désormais 38% de femmes cadres dirigeantes, contre 18% en 2016, et 46% de directrices d’agence, contre 30% en 2016.

Un engagement qui dépasse l’interne

Le Crédit Mutuel Arkéa promeut également ses valeurs de mixité et d'inclusion au-delà de l'entreprise, à travers des partenariats stratégiques.

En 2023, le groupe a réalisé un premier diagnostic Diversité et Inclusion pour recueillir les avis de ses collaborateurs sur ces sujets.

Les résultats ont enrichi la feuille de route de l'entreprise, permettant de lancer de nouvelles actions concrètes sur sept dimensions prioritaires : le genre, l'âge, la santé, les origines, la situation familiale et l'orientation sexuelle.

Ces initiatives illustrent l'engagement du Crédit Mutuel Arkéa en faveur d’une banque plus responsable, solidaire et performante, et démontrent des progrès majeurs vers l’égalité professionnelle réelle entre les femmes et les hommes.

La Fabrique de la décision

Hélène Bernicot et Anne Le Goff ont souvent été questionnées sur leur pilotage en binôme du Crédit Mutuel Arkéa ainsi que sur leur expérience d’un leadership féminin.
Elles ont donc accepté de se lancer dans un projet de témoignage, sous la forme d’un ouvrage “à quatre mains”.

Leur essai “La fabrique de la décision - Un leadership collectif pour une finance engagée”, est paru le 1er décembre 2022.

Cet ouvrage est surtout une occasion de valoriser le modèle singulier du groupe bancaire Crédit Mutuel Arkéa, engagé, collaboratif et coopératif, ancré dans les territoires.

Ce qu’il faut retenir sur le leadership au féminin

Développer son leadership au féminin est un enjeu vraiment important pour les sociétés modernes, qui cherchent à tirer parti de la diversité des perspectives et des talents.

Le Crédit Mutuel Arkéa, par ses actions et ses engagements, illustre parfaitement comment une entreprise peut promouvoir le leadership féminin et bénéficier des nombreux avantages qu’il apporte.

En investissant dans la formation, le mentorat et des politiques inclusives, les entreprises peuvent non seulement améliorer leur performance, mais aussi contribuer à un environnement de travail plus juste et équitable pour tous.