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Avec en 2022 un index d'égalité femmes-hommes de 94/100, supérieur aux exigences*, le Crédit Mutuel Arkéa prouve son engagement durable pour la promotion de la diversité et la lutte contre la discrimination.
* L' exigence fixée par le gouvernement au 1er mars 2019 est de 75 sur 100, faute de quoi les entreprises ont trois ans pour se mettre en conformité.
La loi Rixain introduit de nouveaux quotas dans les postes de direction des entreprises.
Elle prévoit de porter la proportion de femmes parmi les cadres dirigeants et les membres d’instances dirigeantes d’au moins 30% à compter du 1er mars 2026 et de 40% à compter du 1er mars 2029".
Dans le cadre de sa Stratégie climat, le Crédit Mutuel Arkéa s'est engagé à l’adoption d'une trajectoire d'alignement aux objectifs de l'Accord de Paris. Ainsi, en 2022, le groupe a lancé des travaux afin d’évaluer les émissions de gaz à effet de serre (GES) de ses portefeuilles bancaires et d’estimer les objectifs à atteindre à horizon 2030. Le Crédit Mutuel Arkéa et EcoAct ont été en mesure d’estimer les émissions de GES induites en 2021 par les investissements sur les titres souverains en portefeuille et d’évaluer la compatibilité des engagements de ces Etats avec un réchauffement de la planète limité à moins de 2°C. Le Crédit Mutuel Arkéa et EcoAct ont souhaité partager leurs choix méthodologiques et les résultats de leur étude dans une logique de retours d'expérience.
La fabrique de la décision
Près de trois ans après leur nomination à la tête du Crédit Mutuel Arkéa et à mi-chemin du déploiement du plan stratégique Transitions 2024 lancé en janvier 2021, Hélène Bernicot et Anne Le Goff partagent, dans un essai co-signé, leur expérience de femmes dirigeantes et leurs convictions sur le leadership de demain.
Sobriété énergétique
Le Crédit Mutuel Arkéa participe à l’effort collectif en faveur de la sobriété énergétique et accélère sa mobilisation grâce à un ensemble de mesures visant à réduire ses consommations énergétiques.
Le film institutionnel du groupe
Notre signature "De nouveaux liens pour changer demain” puise son origine dans notre Raison d’être et le sens profond qu’une entreprise à mission comme le Crédit Mutuel Arkéa donne à ses métiers et la manière dont elle définit son utilité vis-à-vis de la société et de la planète. Notre signature a valeur d’engagement et porte notre ambition d’accompagner l’ensemble de nos parties prenantes et les territoires dans leurs transitions économique, sociétale, technologique et environnementale.
Notre Raison d'être nous donne les raisons d'agir
Le plan stratégique Transitions 2024 est la preuve de notre volonté de traduire notre Raison d’être en actions. Il est l’expression de notre conviction profonde que la création de valeur n’est pas que financière, et qu’il est de notre responsabilité d’accompagner tous nos clients et nos territoires dans leur transition environnementale et sociétale
Une méthodologie unique pour mesurer notre performance globale
Le Crédit Mutuel Arkéa a mis en place une méthodologie, conçue avec un apport technique des experts du cabinet PwC, pour sélectionner les indicateurs extra-financiers pertinents pour le groupe et ses parties prenantes et les convertir en euros, unité déjà utilisée pour le calcul de la performance financière.
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